Ruske industrijske kompanije, privatne i javne, ulažu velika sredstva u istraživanje i razvoj i modernizaciju proizvodnje. To se dešava u okviru opšteg kretanja zemlje ka izgradnji inovativne ekonomije i udaljavanju od modela sirovina. Jedna od glavnih prepreka na ovom putu je nedostatak kvalifikovanog osoblja.
Prije 20 godina, pravnici i ekonomisti smatrani su najperspektivnijim zanimanjima, deceniju kasnije - trgovci i programeri, danas svi žele postati IT stručnjaci i startupi. Malo ljudi sanja o tome da postane upravitelj glodalica, bravar ili tokar. Upravo su ovi specijaliteti danas najtraženiji u vojno-industrijskom kompleksu. Potrebni su nam i visokokvalifikovani inženjeri projektovanja, procesni inženjeri. Industrija se aktivno automatizira, što uzrokuje potrebu za više programera. Poseban slučaj je industrija građevinarstva motora. Postoje visoki zahtjevi za profesionalni nivo stručnjaka, dug period obuke. Gotovo je nemoguće pronaći i privući gotove stručnjake s praktičnim iskustvom u projektiranju motora s plinskim turbinama. Stoga preduzeća moraju tražiti stručnjake ponekad u inostranstvu ili ih uzgajati iz studentske klupe. Nedostatak osoblja u odbrambenoj industriji je akutan. U mnogim aspektima, to je uzrokovano činjenicom da devedesetih godina prošlog stoljeća, uslijed duboke krize u ovoj oblasti, mladi ljudi nisu odlazili u preduzeća, pa je zbog toga starenje osoblja, plus demografska rupa koja se stvorila u isto vrijeme: natalitet nakon raspada Sovjetskog Saveza bio je vrlo nizak. Situacija se postepeno mijenja, a školarci odlaze studirati na specijalnosti koje su tražene u odbrambenoj industriji.
Tako je u KAMAZ -u udio zaposlenih mlađih od 35 godina danas veći od 30%. U koncernu Kalašnjikov prosječna starost 2013. godine bila je 47 godina, a već početkom 2015. godine 44 godine. Početkom ove godine udio uposlenika UEC -a mlađih od 35 godina iznosio je 25,6%. Ruselectronics planira podmladiti tim do 10% godišnje od ukupnog broja osoblja kompanije (38 hiljada ljudi), odnosno zaposlit će oko 4 tisuće mladih stručnjaka svake godine. U holdingu Technodinamika udio stručnjaka u dobi od 18-25 godina iznosi 19%, dok u 2011. nije prelazio 14%.
Motivira mlade ljude za mogućnost samoostvarenja, koristeći stečeno znanje u praksi na velikim projektima u ozbiljnim industrijskim poduzećima. Međutim, onima koji slijede pragmatičku logiku drugi argumenti djeluju. Preduzeća puno rade u društvenoj sferi: provode programe za kompenzaciju troškova plaćanja vrtića, organiziraju dječje zdravstvene kampove, banjsko liječenje i rekreaciju za zaposlene. Rostec pokreće opsežni program za stambeno zbrinjavanje svojih zaposlenika. Kompanije koje su dio Rosteca moći će izdvojiti oko 2 milijarde rubalja za poboljšanje životnih uslova svojih zaposlenika. pre kraja ove godine. Kvalifikovani stručnjaci najpopularnijih profesija u kojima postoji nedostatak osoblja postat će učesnici korporativnog programa.
No, postoji još jedan problem: prema sagovornicima Kommersanta, praktično znanje i vještine koje se danas predaju na univerzitetima značajno zaostaju za zahtjevima naprednih preduzeća koja koriste modernu IT tehnologiju.
Kompanije koje su dio Rosteca moći će izdvojiti oko 2 milijarde rubalja za poboljšanje životnih uslova svojih zaposlenika. do kraja ove godine
Ruski obrazovni sistem ima određenu inerciju, koja sprečava specijaliste da na vrijeme uđu na tržište rada sa potrebnim modernim tehnologijama. Obrazovne metode kontrole kvaliteta funkcionišu u skladu sa brzo zastarjelim zahtjevima. Dok obrazovne institucije uvode, prilagođavaju se i počinju koristiti nove standarde, one već počinju zaostajati za dostignućima suvremenih informacijskih tehnologija koje se pojavljuju na tržištu. Kao rezultat toga, prema riječima Ivana Zasurskog, voditelja Odsjeka za nove medije i teoriju komunikacija Fakulteta novinarstva Moskovskog državnog univerziteta, sada mnogo radnih mjesta ostaje nepopunjeno jer nije moguće pronaći prave stručnjake. To je tipično za svaku industriju visoke tehnologije, koja je, naravno, odbrambena industrija.
Kako bi riješio ovaj problem, Rostec aktivno surađuje sa sveučilištima. U ovom trenutku, korporacija je sklopila ugovore o saradnji sa više od 200 univerziteta, stvaraju se osnovni odjeli za obuku stručnjaka. Osim toga, Rostec radi na pitanju kombinovanja budžeta preduzeća u obrazovne svrhe i stvaranja jedinstvenog centra za obuku - korporativnog univerziteta, gdje će biti moguće uvesti vodeće svjetske prakse. U saradnji sa univerzitetima, druga industrijska preduzeća rješavaju i problem obuke. Istovremeno, deficit osoblja ostaje.
Stručnjaci napominju da je potrebno ojačati veze između univerziteta i poslodavaca. Na primjer, prema Ivanu Zasurskom, projekt Obrazovanje u potražnji pretpostavlja da će poslodavci formulirati zahtjev za rješavanje hitnih poslovnih, društvenih i praktičnih problema u obliku tema za održavanje natječaja za akademske i diplomske radove. U narednoj akademskoj godini, koja počinje u septembru, više od deset univerziteta će učestvovati u pilot, dobrovoljnoj fazi projekta. Radovi diplomaca bit će objavljeni, a njihovi studenti moći će sami izgraditi karijeru uz pomoć akademskog rada - barem u obliku prakse ili prakse, budžetskih mjesta na postdiplomskim studijama ili stipendije za nastavak istraživanja. „Razvoj elektronskih sistema za studente, uključujući i objavljivanje naučnih radova, nesumnjivo će pomjeriti proces na bolje“, rezimira Anton Merkurov, stručnjak na Institutu za državne ideologije.
Blizu neuspjeha
Odvojena kategorija zaposlenih koja je odbrambenoj industriji zaista potrebna su stručnjaci za informacionu tehnologiju u različitim oblastima. Danas je nemoguće proizvesti moderne industrijske proizvode bez intenzivne implementacije IT -a u razvojne i proizvodne procese. Stoga je postizanje cilja nove industrijalizacije nemoguće bez digitalizacije inženjeringa, proizvodnje, tehnoloških i financijskih i ekonomskih aktivnosti visokotehnoloških poduzeća. "Nažalost, menadžment industrijskih preduzeća ne tretira IT ne kao strateški zadatak promjene tehnološkog poretka i prelazak na novi format aktivnosti, već kao sekundarni faktor proizvodnje", primjećuje Vladimir Rubanov, član javnog vijeća pri Ministarstvo industrije i trgovine Ruske Federacije. Prema njegovim riječima, top menadžeri slabo razumiju ulogu, mjesto i mogućnosti IT -a, kao i zahtjeve za odgovarajuću reorganizaciju preduzeća i obuku osoblja tokom njihove implementacije. To zahtijeva uključivanje kompetencije korisnika informacionih tehnologija i proizvodnih sistema u obrazovni standard za rukovodeće osoblje.
Ovo je kritičan zadatak jer industrijska preduzeća sada često rade na naslijeđenim sistemima, što povećava rizik od napada hakera. U 21. stoljeću zadaci odbrambene industrije uveliko su se premjestili na područje kibernetičke sigurnosti. “Kako bi poboljšali odbrambene sposobnosti, uključujući i sigurnost osoblja u zemlji, preduzeća odbrambene industrije moraju ne samo formirati nalog, već ga i predvidjeti za budućnost. Danas se veliki naglasak u ovoj oblasti stavlja na mašinstvo (motori, avioni, specijalna oprema), nedavni sukobi su pokazali da je rat budućnosti prvenstveno sajber bezbjednost “, kaže Anton Merkurov. U ovoj sferi, rekao je, padaju i zaštita strateških objekata i ofenzivne funkcije. Ako su nam prije bili potrebni vojnici na bojnom polju, onda će se u bliskoj budućnosti boriti bez napuštanja računara. Zadatak države u ovoj oblasti je osigurati atraktivna radna mjesta i formulirati zadatke usmjerene na razvoj vlastitih proizvoda za zaštitu.
U idealnom slučaju, svaki automatizirani kontrolni sistem (ACS) materijalnih i ljudskih resursa već bi trebao imati ugrađene alate za kibernetičku sigurnost. Naravno, zastarjela rješenja ih nemaju. Istovremeno, šteta od nepravilnog rada takvih sistema, od posljedica njihovog hakiranja, može biti ogromna. Na primjer, takvi automatizirani sustavi upravljanja, koji u 21. stoljeću sve više postaju meta cyber terorista, koriste se u kritičnim objektima: transportnim čvorištima, nuklearnim elektranama, termoelektranama, hidroelektranama, velikim industrijskim poduzećima itd.
Jedan od razloga nedostatka visokokvalitetnih IT stručnjaka u proizvodnji je naslijeđe sistema zapošljavanja usmjerenog na nekoliko univerziteta koji imaju odgovarajuće osnovne odjele.
U većini slučajeva takvi ACS-ovi izgrađeni su na softveru i hardveru inozemne proizvodnje, koji, prema mišljenju stručnjaka, prvo, nema povjerenja, a drugo, ima višestruke ranjivosti. U čitavoj životnoj fazi automatiziranog sistema upravljanja - od projektiranja do rada - osoblje uključeno u procese, zbog svoje niske kompetencije i nedostatka posebnog znanja, može napraviti značajne greške, što negativno utječe na sigurnost takvih sistema. Ova situacija je uglavnom posljedica nedostatka sistematske obuke.
Ovaj problem ne tiče se samo preduzeća odbrambene industrije, već i drugih okosnih sektora ruske ekonomije, na primjer, nafte i gasa i električne energije. S obzirom na posebnu prirodu znanja i vještina stečenih tokom obuke, povezanih s dvostrukom opcijom njihove primjene, ovo područje obrazovne djelatnosti trebalo bi imati poseban nivo kontrole kvalitete, kažu u Rostecu. Ovdje se ne radi o poboljšanju savezne kontrole kvaliteta obrazovanja u oblasti informacijske sigurnosti, već o stvaranju dodatnog sistema kontrole zasnovanog na certifikaciji kvalifikacijskog nivoa diplomaca obrazovnih ustanova. Da biste to učinili, potrebno je stvoriti skup zahtjeva za certifikaciju, definirati skup nezavisnih certifikacijskih centara od povjerenja i pružiti svima mogućnost da polože testove i potvrde odgovarajući nivo certifikacije. Razvoj programa certifikacije trebao bi se temeljiti na stvorenim profesionalnim standardima u oblasti informacijske sigurnosti.
Osim toga, nitko ne sumnja da je imperativ uvođenja savremenih obrazovnih tehnologija u područje informatičke obuke u Rusiji. Postoji i mišljenje da je potrebno koristiti dvije vrste obrazovnih programa na svakom nivou obrazovanja: jedan - za ciljanu obuku pripravnika koji su diplomirali u preduzećima javnog sektora (nacionalni sistem certifikacije), drugi - za pripravnike koji su povezali svoju karijeru sa komercijalnim preduzećima (međunarodni sistem certifikacije) … Također morate izgraditi dobro osmišljenu saradnju između obrazovanja, nauke i industrije, koja bi trebala formirati redoslijed obuke osoblja.
Za razliku od mnogih drugih područja informacijske sigurnosti, u području kibernetičke sigurnosti sistema upravljanja procesima kritičnih objekata za visokokvalitetnu obuku osoblja potrebna su velika ulaganja u stvaranje modernih obrazovnih i laboratorijskih baza te ispitnih i dijagnostičkih laboratorija. Ovakvo stanje stvari povezano je s visokim troškovima ACS sistema inozemne proizvodnje (Siemens, ABB, Schneider Electric itd.), Kao i činjenicom da obuka stručnjaka zahtijeva rad ne samo s računarskim sistemom, već i sa složen hijerarhijski sistem kontrolera, kako na nivou razvoja softvera, tako i na nivou hardvera.
Odnosno, kompetencije stručnog osoblja IT -a u Rusiji koncentrirane su na rješavanje problema lokalizacije i adaptacije uvezenih rješenja, softverskih proizvoda i elektroničke opreme, vještina programiranja i sistemske integracije. Međutim, kako naglašava Vladimir Rubanov, danas je globalni vektor IT razvoja povezan sa vještinama upravljanja informacijama, konceptualnim i logičkim modeliranjem i arhitektonskim dizajnom složenih informacijskih sistema. Očekivanja napretka u IT polju koncentriranjem napora samo na programsku industriju djeluju neopravdano, budući da je uspjeh u IT polju povezan sa poznavanjem predmetnih područja njihove primjene, sposobnošću postavljanja i formalizacije programskih zadataka. To zahtijeva promjenu obrazovnih programa sa vještina tehničkog programiranja na vještine modeliranja i formaliziranje opisa aktivnosti u predmetnim područjima primjene IT -a.
Kako kažu u Rostecu, s obzirom na postojeće probleme s državnim financiranjem proračunskih sektora, moguće je doći do jedinog trenutno optimalnog rješenja, povezanog s formiranjem kontingenta studenata na proračunskoj osnovi isključivo na temelju državni poredak uz obaveznu raspodjelu diplomaca na državne institucije. Obuku stručnjaka za nevladine organizacije trebalo bi provoditi na plaćenoj osnovi ili uz nadoknadu troškova obuke, ako je diplomirani student koji je iz ovog ili onog razloga završio obuku na budžetskoj osnovi prisiljen pronaći posao u nevladinoj organizaciji.
„Pristupi organiziranju naučnih i obrazovnih ekosistema u slučaju civilnog sektora i odbrambene industrije zaista su različiti. I tamo i tamo sistemi otvorenog objavljivanja i pristupa istraživanju igrat će ogromnu ulogu, ali u slučaju odbrambene industrije, realizacija potencijala ovih sistema počiva na nivoima pristupa. Potreba za zatvaranjem informacija za "vanjske" stručnjake razumljiva je, ne samo na osnovu pripadnosti zemlji, već općenito izvan okvira odbrambene industrije ili posebnih briga. Međutim, sam princip otvorene razmjene informacija i konkurentnog zapošljavanja na kraju će se primijeniti i tamo i tamo. Po mom mišljenju, obrazovni programi trebali bi biti vezani za posebne potrebe svakog sektora industrije”, komentira Ivan Zasursky.
Razmena misli
Drugi razlog za veliki nedostatak visokokvalitetnih IT stručnjaka u proizvodnji je naslijeđe sistema zapošljavanja specijalista, fokusiranog na nekoliko univerziteta, koji imaju odgovarajuća osnovna odjeljenja za obuku stručnjaka. „Ne možete doći na posao, na primjer, u TsAGI, ako niste studirali gdje zapošljavaju stručnjake. Stoga je zapošljavanje ograničeno na univerzitete na kojima postoji takva mogućnost i na one studente koji su, stupajući na fakultet, već znali gdje žele raditi. Ljudi sa drugih univerziteta, čak i ako žele raditi, nemaju šanse da se zaposle u vojno-industrijskom sektoru, jer ne postoji sistem zapošljavanja koji bi omogućio zapošljavanje stručnjaka koji su kompanijama zaista potrebni”, objašnjava Ivan Zasursky. Prema riječima stručnjaka, potrebno je izgraditi sistem zapošljavanja na nov način, otvoriti ulaze u karijeru u odbrambenoj industriji i industriji na novim nivoima. U situaciji ekonomske krize, karijera u vojno-industrijskom kompleksu može biti zanimljiva ponuda za mlade, posebno u kombinaciji s programom podrške u smislu životnih uslova. Nažalost, do sada je, prema Antonu Merkurovu, „kratkoročno, informatičko obrazovanje u Rusiji prvenstveno ulaznica za Evropu ili Silicijumsku dolinu. Tehnološki univerziteti i dalje imaju snažnu akademsku pozadinu, zbog čega su ruski stručnjaci još uvijek traženi u inostranstvu."
No, kao što je gore spomenuto, dobri stručnjaci ne odlaze uvijek samo iz materijalnih razloga - važnu ulogu imaju mogućnost samoostvarenja, mogućnost sudjelovanja u zanimljivom znanstvenom projektu u suradnji sa stručnjacima od kojih možete puno naučiti. Danas je jedan od glavnih pravaca poboljšanja obuke osoblja, posebno u oblasti informacijske sigurnosti, stvaranje moderne laboratorijske baze na bazi vodećih obrazovnih institucija, koja bi omogućila, prije svega, stjecanje dubljih znanja u ovoj oblasti, i drugo, za provođenje visokokvalitetne obuke, osoblja različitih profila: dizajnera, operatera i stručnjaka, uključujući i u području kibernetičke sigurnosti automatiziranih upravljačkih sistema. Među mogućim načinima, zbog početnog državnog finansiranja na bazi vodećih univerziteta, mogu se stvoriti kolektivni centri revolucionarnih rješenja u oblasti IT -a (na primjer, kibernetička sigurnost), koji bi, u smislu materijalno -tehničke opremljenosti, bili na predvodnik svijeta, a u budućnosti bi, zbog provedbe istraživanja i razvoja i istraživanja i razvoja, mogao osigurati svoje kasnije financiranje i razvoj.
Osim toga, potrebno je šire koristiti mogućnosti mrežnog učenja, istaknute u novom zakonu "O obrazovanju", koji će omogućiti koncentriranje napora stručnjaka iz različitih oblasti (tehničkih, finansijskih i ekonomskih, jezičkih itd.) u brojnim oblastima obuke iz oblasti IT -a kako bi se postigao maksimalan učinak prema nivou znanja i vještina.
